“我们打算在厂房背面新开一扇大门。”“这个您不用担心，交给我们来办。”刚入座，客商就直抛问题，南太湖管委会逐一解答。开门见山式的洽谈，让这场协商会比想象中顺利。半小时不到，原本还有备选方案的中国煤炭科工集团杭州研究院院长助理申屠民良便心有所属，大概率决定与开放包容的长兴共成长，实现社会、企业、创业者多方共赢。“南太湖是个大平台，而我们公司成立后会成长为一个小平台，能够满足10——20家环保公司集聚，共享环保领域的科研成果、产品设计以及现代化的装备制造最前沿信息。”

　　要实现高质量发展，选商引资是先锋队。7年的驻外招商经历，让南太湖管委会副主任张永一眼相中了这个朝阳产业项目，土地需求不大，但带动效应巨大。这与长兴的高质量发展目标不谋而合。从过去工业项目的招引，到如今注重科技含量的招院引所，长兴正以“亩产”和“创新”为招商标准，力争让“寸土”产“寸金”。“招商过程中，我们紧紧围绕长兴的主导产业，抓大不放小，特别是要引入一些含有发明专利、高科技人才的小而精项目，对产业链进行延链补链强链。”

　　既要“大好高”，又要“高精尖”。克服了疫情影响，长兴组建了一支全市最早外出开展驻点招商的队伍，创新性推出“网招商”“云签约”模式。截至目前，100名招商员已驻外洽谈项目9300多批次，邀请客商来长考察1200多批次，引进评审通过的亿元以上项目109个，总投资329亿元。一个个符合产业导向的“大好高”项目成为长兴培育发展新动能的重要着力点。“我们将继续加强招商队伍管理提升，强化项目的全流程动态管理，重点围绕我县‘4+3’产业导向，突出新能源汽车及关键零部件、高端装备制造等重点产业的项目招引。”县商务局投资促进科副科长杨舒说。

　　如果说项目是发展之根本，那么人才就是壮大之根基。在紧抓选商引资“一号工程”不动摇的同时，长兴牢牢把握浙江省第一批新时代工匠培养试点县的契机，着力于基层、发力在一线，不断为企业输送紧缺急需的技术型人才。

　　在浙江天能电源材料有限公司，浙江省首席技师、浙江省工匠娄可柏正在对省级工业新产品开发项目——再生铅冶炼烟气制酸技术进行答辩前的细节修改，一经确认，便可进行全行业的推广。该项技术不仅让铅酸蓄电池回收中的脱硫率达到99%，还省去了传统生石灰加碱脱硫工艺，杜绝石膏泥的二次污染。

　　研发诚可贵，但传承价更高。在天能工作的10多年时间里，娄可柏从不吝啬将自己的 “内功秘籍”分享给50人的科研团队。

　　2014年，刚大学毕业的张璐盈跨专业师从娄可柏，如今，已经可以胜任研发项目中分课题的 “掌门人”。“6年时间，我成长为一名助理工程师，离不开导师的细心教育与指导，3年内我要拿到工程师职称，为再生铅行业作出更大贡献。”

　　有了高技能领军人才的传帮带，长兴的创新创业大赛如火如荼。依托“南太湖精英计划”等系列品牌活动，全力做好引才育才留才文章。“除了通过点对点发送短信来寻找附近的就业人，我们还通过抖音直播开展线上线下联合的立体化招聘。截至6月底，共招引大学生及各类人才15800多人。”县人社局党组副书记、副局长王飞说。

　　以“引资”促“引智”，长兴正让项目与技术、人才、管理“捆绑式”入驻，为产业提升储备能量，不断搅动高质量赶超发展“池水”，在“拼、抢、跑”中走前列、谋新篇。

　　今天的选商引才，决定着明天的产业格局。可以说，项目与人才都是经济发展的第一要素。可喜的是，长兴的选商引资引才工作已从 “简单粗暴”逐渐走向 “择优筛选”，引来了源源不断的“金凤凰”，并努力使之成为长兴经济社会高质量发展的有力支撑。这是未来求新求变的必由之路。我们唯有以更好的举措、更实的作风，让更多的项目、人才在长兴落地生根，才能让高质量赶超发展的道路越走越宽。