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长兴县人民政府办公室关于印发长兴县卫生健康人才引进培养三年行动计划(2020—2022年)的通知
发布时间:2020-11-24    来源:长兴县政府办公室

各乡镇人民政府(街道办事处、园区管委会),县政府直属各单位:

  《长兴县卫生健康人才引进培养三年行动计划(2020—2022年)》已经县政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

  长兴县人民政府办公室

  2020年11月24日

  长兴县卫生健康人才引进培养三年行动计划(2020—2022年)

  为进一步加快全县卫生健康人才队伍建设,持续拓宽人才引进渠道、健全人才培养使用机制,高质量推进“健康长兴”建设,结合全县人才新政,制定本计划。

  一、指导思想

  以党的十九大精神为指引,对标“重要窗口”建设,抢抓长三角更高质量一体化发展国家战略机遇,根据省、市卫生健康人才队伍建设总体部署,围绕全县高质量推进县域医共体和健康长兴建设的总体布局,全面确立人才引领发展的战略地位,构建更加积极、更加开放、更加有效的卫生健康人才政策体系,不断完善新时代卫生健康人才发展治理体系。

  二、工作目标

  通过三年时间,进一步优化人才结构、提高技术水平、提升服务能力,努力打造一支医德高尚、医术精湛、服务优良的卫生健康人才队伍,不断满足群众健康服务需求,为构建“急病要急、慢病要准、无病要防”的卫生健康服务体系提供人才保障。全县各医疗卫生单位计划引进卫生健康人才275名,其中力争引育市级以上重点学科带头人10名以上、硕士研究生以上高学历人才40名以上;公共卫生人才30名以上、实用紧缺卫生人才30名以上;定向培养农村社区医生50名以上、定向招引中级以上职称人才15名以上;培养本土技术骨干100名以上。

  三、工作措施

  (一)突出学科建设,引育一批高层次优秀人才。

  1.引育一批高层次学科带头人。突出学科带头人引领,持续优化学科团队、强化能力建设,努力争创一批省级、市级重点学科。综合分析县级医院特色优势和学科实力,将急诊科、骨科、肾内科、神经外科、心血管科、脑病科、妇科、产科、儿科、皮肤科等作为“十四五”期间医学高峰建设学科,瞄准业内领军人物,力争在3年内引育市级以上重点学科带头人10名以上。

  2.引育一批重点学科优秀人才。以学科集聚人才,以人才支撑学科,大力推进县级以上重点学科培育建设。鼓励各家医院建立学科建设中长期规划,以感染科、神经内科、神经外科、普外科、口腔科、妇科、产科、儿科等为重点,整合各方面资源力量,提升学科科研、学术水平,激活学科持续发展动力,力争在3年内引育硕士研究生以上高学历卫生人才40名以上。

  3.引育一批支撑学科优秀人才。以高质量服务临床学科与支撑学科向临床学科转型为导向,增强支撑学科与临床学科联动,增强县级与基层联动,通过3年努力,整合一批临床相近学科、转型一批支撑学科、建设一批全专/上下联合学科,提升县域整体服务水平。大力推进病理科、放射科、麻醉科、检验科等临床学科转型升级,推进信息、设备等辅助学科建设,力争在3年内引进相关学科优秀卫生人才15名以上。

  (二)明确需求导向,引育一批实用型紧缺人才。

  4.引育一批公共卫生专业人才。加快构筑强大的公共卫生体系,完善疾病预防控制体系,建设平战结合的疫情防控救治体系,着力加大疾病控制、卫生检验、妇幼保健、监督执法等专业领域公共卫生健康人才队伍建设力度,力争3年内引育公共卫生人才30名以上,培养全科医生100名以上。

  5.引育一批慢病健康管理人才。把高血压、糖尿病、骨质疏松等慢性病的健康管理放在突出位置,加大心血管内科、内分泌科、肿瘤科、呼吸科、康复科等重点慢病学科专家引育力度,通过县级与乡镇全专联合门诊、联合病房建设,提升县域慢病诊治、健康管理水平,力争3年内引育慢病健康管理专业人才30名以上。

  6.引育一批后备学科优秀人才。以常见病、多发病和百姓需求为导向,大力推进精神科、血管外科、老年医学科、胸外科等具有较大发展前途的后备学科建设,不断提高县域医疗服务水平和县域就诊率,力争在3年内引进相关学科优秀卫生人才15名以上。

  (三)着力固本强基,引育一批专业型梯队人才。

  7.定向培养一批农村社区医生。大力优化乡镇卫生院(社区卫生服务中心)、村卫生服务站人才结构,继续实施农村社区医生定向培养工程,力争3年内定向培养中医、口腔、公共卫生等基层急需专业卫生人才50名。强化定向培养毕业生跟踪管理和培养实践,建立定向培养毕业生定期至牵头医院进修制度,提升基层技术水平和服务能力。

  8.引进培养一批本土专业人才。全面排摸各大医学院校就读的长兴籍卫生人才,建立健全与各大高校院所的人才引培合作机制,加大本土人才引进力度,力争3年内引进各类长兴籍全日制本科以上优秀卫生人才30名以上。每年选送一批优秀本土人才,通过进修、挂职、外派援助等方式,强化能力提升。

  9.储备培养一批青年技术骨干。强化人才梯队建设,大力推进管理和技术骨干培养,遴选一批技术骨干,瞄准国内外高水准学科、院校,通过“飞鹰计划”、国内外进修等途径,短期进修和长期培养相结合方式强化技术骨干培养,力争在3年内培养技术骨干100名以上。

  四、保障措施

  (一)加强组织领导。县政府办、县委人才办、县委编办、县财政局、县人力社保局、县卫生健康局等部门要进一步加强部门联动,统筹协调和组织全县卫生健康人才队伍引进培养工作,确保全县卫生健康人才引进培育顺利实施。

  (二)营造良好氛围。依托政府招商引资等驻外机构、第三方人才服务机构、高校就业指导中心等平台和乡贤、企业家等名人名家影响力,扩大县域医疗机构美誉度,增强人才吸引力,推进人才招引工作。加大医院学科、人才政策等有利于人才引进的宣传力度,积极开展名医生、名护士等评选评优活动,表彰先进,树立典型,在全社会形成尊医重卫的良好氛围。

  (三)强化考核评估。县卫生健康局负责对医疗卫生单位人才培养工作的实施管理和总体评估,将培训工作纳入年度目标考核内容。各医疗卫生单位负责组织安排好本单位人员参加相应的培训,处理好工学关系并建立相应档案,将学习情况与年度考核、评优、职称评聘、人员待遇等挂钩。

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